يشدّد خبراء القيادة على أن سلوك المدير أمام فريقه ينعكس مباشرةً على الأداء والثقة، وأن تجنّب بعض السلوكيات يحافظ على هيبة القيادة، ويحمي بيئة العمل من التوتر وسوء الفهم.تجنّب الانفعال والغضب أمام الجميعلا تنتقد علناً.. وفّر خصوصية التوجيهلا تُظهر التردد أمام القرارات المهمةتجنّب التمييز أو مجاملة أحدٍ دون آخرلا تقلل من جهود الفريق أو إنجازاتهم
